Depuis quelques mois, je me vois obligé de refuser pas mal d’opportunités en raison d’un agenda saturé en permanence.
Trop bête.
Je cherche à étendre mes collaborations dans les matières suivantes :
- Architecture d’information
- Stratégie éditoriale
- Ergonomie
- Référencement
Concrètement, je cherche des seniors (plusieurs années d’expérience professionnelle dans le web et l’accompagnement de clients), capables de mener à bien :
- Des formations
- Du coaching
- Des analyses
Avis aux (sérieux) amateurs.
Vous pouvez me joindre par e-mail : jmh(at)60questions.net.
Si tu cherches en belgique ou dans le ch’nord, ça risque de faire un peu loin pour moi.
Une question au recruteur: à partir de quand/quoi dans le web considères-tu que l’on est sénior? Combien d’années, combien de clients?
Je vois, tu cherches à dégager du temps libre pour te piquer la ruche à la bière
Désolé du contretemps pour Lille mais c’était jour d’examen pour mes étudiants…
L’accompagnement de clients, et la coordination éditoriale sont 2 choses que j’aime beaucoup faire. Est-ce que je peux vous envoyer mon CV ?
@ Stéphanie : Oui, bien sûr. Avec plaisir.
@ Matthieu : Minimum 8,5 ans d’expérience et minimum 28,2 clients différents
Non, blague à part, c’est difficile de mettre un chiffre. Mais j’ai déjà eu de mauvaises expériences en recrutant de manière trop conciliante. Je me dois d’être assez difficile à présent. Le plus convainquant reste de montrer des exemples de réalisations (audits, rapports, formations).
@ jmh: Merci au recruteur pour l’info précieuse (pour tous les candidats) sur ton envie de « book » de réalisations pour tes futurs collaborateurs seniors indépendants.
Mais enfin, en me mettant à la place d’un candidat, je me dis: « encore un book différent à faire spécialement pour le recruteur, rhôô ». Il faut donc 1/ avoir lu les commentaires du post, et 2/ être sacrément motivé.
Tu nous diras combien tu en as reçu?
Rebond sur le propos de Matthieu
Finalement, pour le recruteur, un seul candidat compétent et motivé suffit. Donc en me mettant également à la place d’un candidat, je me dirais que réaliser ce book (rassembler des travaux déjà effectués) est une excellente manière de prouver ma motivation… et mes compétences. De plus, selon ton raisonnement, comme il y aura peu de candidats, j’ai toutes mes chances.
@ Matthieu : Désolé si je vous effraie un peu. Mais mes clients sont exigeants. Ils ont raison de l’être. Et je le suis à mon tour.
Le but n’est surtout pas d’aller piller le « book » complet des candidats. Mais on ne s’improvise pas stratège internet ou ergonome. Un ou deux exemples de rapport, bien documenté, constitue un vrai argument.
Quels ont été les impacts de ta reconception du site MPPI en Algérie. A t-il été pour quelquechose dans la relance de l’op »ration privatisation??? j’en doute…Non pas en raison de la qualité de votre travail mais de la bur…
@ Gunugu : Ta question exige de ma part une réponse diplomatique
En effet, la bureaucratisation est un obstacle gigantesque au développement d’une communication efficace. Mais ce n’est pas toujours la bureaucratisation que l’on croit.
Dans le cas de ce projet, je parlerais d’une triple bureaucratisation : au niveau du ministère algérien, au niveau des mécanismes de subsides européens et au niveau des grosses sociétés privées de consultance via lesquelles ces missions s’effectuent. L’inertie n’est pas imputable uniquement au gouvernement algérien, loin de là !
Cette question mérite une réflexion en profondeur.
Je vois que nos chemins restent parallèles… Je change de statut et m’associe avec une autre personne… mais chut
)) Euhhh, aymeric, désolé, toi tu es trop loin 
@ Fred Lambin: Oui Fred, tu as toutes tes chances, surtout si tu ne lambines pas.
@ jmh: Je suis d’accord avec toi sur le fait qu’on ne s’improvise pas stratège internet, mais persuadé qu’on le devient. En revanche, je suis également persuadé qu’on peut évaluer de différentes manières la capacité d’un candidat à être à ses yeux un stratège. En formulant plus en avant tes exigences, tout le monde est gagnant, candidat comme recruteur. Côté candidat, les attentes du recruteurs sont claires. Côté recruteur, la proportion qu’il y ait des candidats correspondant à tes attentes, par rapport au volume globale de candidature, est meilleure. Ne me remercie pas.